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Politiques de Rémunération

Le groupe FCA Bank, conformément à ses propres valeurs, gère les rémunérations en suivant les principes d'équité, de justesse et de gestion prudente du risque, dans le but d'attirer et de conserver dans l'entreprise des personnes dont le professionnalisme et les capacités sont appropriés aux exigences de la société.

L'objectif - dans l'intérêt de toutes les parties prenantes - consiste à parvenir à des systèmes de rémunération, conformément aux stratégies et aux objectifs de la société sur le long terme, corrélés aux résultats de l'entreprise et corrigés afin de tenir compte de tous les risques, en accord avec les niveaux de capital et de liquidités nécessaires pour faire face aux activités menées et, en tout état de cause, permettant d'éviter des incitations erronées pouvant conduire au non-respect d'une loi ou à une prise de risques excessive pour la banque.

Notre approche de la rémunération prévoit un ensemble équilibré de composantes fixes et variables, différenciées en fonction du rôle dans l'entreprise, dans le but d'agir sur la motivation et la fidélisation du salarié et de garantir l'équité interne et la cohérence globale du système de rémunération:

  • La rémunération fixe est la composante principale de la rémunération ; elle doit être suffisante pour rétribuer les tâches de la fonction occupée et doit être proportionnée au périmètre de responsabilité et à l'expérience accumulée par chaque employé.
  • La rémunération variable rémunère les résultats obtenus en associant directement les primes et les performances à court et long terme afin de renforcer la cohésion entre les intérêts des actionnaires et ceux de la direction et des employés.

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1 avril 2022

Politiques de Rémunération 2022

13 avril 2021

Politiques de Rémunération 2021

15 avril 2020

Politiques de Rémunération 2020

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Politiques de Rémunération 2017

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Politiques de Rémunération 2016

13 fevrier 2015

Politiques de Rémunération 2015

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