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Politiche di Remunerazione

Il Gruppo FCA Bank, coerentemente con i propri valori, gestisce le retribuzioni seguendo i principi di equità, correttezza e prudente gestione del rischio, con lo scopo di attrarre e mantenere in Azienda soggetti aventi professionalità e capacità adeguate alle esigenze dell’impresa.

L’obiettivo è pervenire – nell’interesse di tutti gli stakeholders – a sistemi di remunerazione, in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali di lungo periodo, collegati con i risultati aziendali, opportunamente corretti per tener conto di tutti i rischi, coerenti con i livelli di capitale e di liquidità necessari a fronteggiare le attività intraprese e, in ogni caso, tali da evitare incentivi distorti che possano indurre a violazioni normative o ad un’eccessiva assunzione di rischi per la banca.

Il nostro approccio alla retribuzione prevede un pacchetto bilanciato di componenti fisse e variabili, differenziate a seconda del ruolo in azienda, con lo scopo di agire sulla motivazione e la fidelizzazione del dipendente e di garantire l’equità interna e la coerenza globale del sistema di remunerazione:

  • La retribuzione fissa è la componente principale della remunerazione; deve essere in sé sufficiente a ricompensare i contenuti del ruolo ricoperto e deve esser proporzionata al perimetro di responsabilità e all’esperienza pregressa delle singole risorse umane.
  • La retribuzione variabile remunera i risultati conseguiti collegando direttamente i compensi e le performance nel breve e lungo periodo per rafforzare l’allineamento tra gli interessi degli azionisti e quelli del management e dei dipendenti.

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1 aprile 2022

Politiche di Remunerazione 2022

13 aprile 2021

Politiche di Remunerazione 2021

15 aprile 2020

Politiche di Remunerazione 2020

4 ottobre 2019

Politiche di Remunerazione 2019

20 aprile 2018

Politiche di Remunerazione 2018

23 marzo 2017

Politiche di Remunerazione 2017

23 marzo 2016

Politiche di Remunerazione 2016

13 febbraio 2015

Politiche di Remunerazione 2015

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