FCA Bank e l’Employer Branding

Negli ultimi anni si è reso evidente l’impatto che i più recenti sviluppi tecnologici in ambito digital avranno anche sul mondo Human Resources.

Più frequentemente associati al business, questi trend impongono ad HR riflessioni e approcci diversi, in particolare sui processi di talent attraction. Richiedono insomma una decisa virata verso lo sviluppo delle competenze di data analytics ed un approccio più marketing-oriented.

L’Employer Branding ne è una dimostrazione. Coniuga competenze di recruiting e di comunicazione interna ed esterna, sfruttando tecnicità di marketing e richiede necessariamente una condivisione di strategia con chi di marketing si occupa.
L’esigenza di attrarre talenti sfruttando canali digitali, riducendo i tempi di assunzione, generando consensi sulla qualità delle esperienze che l’employer può offrire tanto ai neolaureati quanto ai professional, porta ad un’evoluzione del concetto stesso di recruiting, spingendo le aziende ad un approccio più proattivo e di confronto, attraverso una cultura del feedback e dei rating dei clienti - ovvero i candidati - in misura sempre maggiore.





In questo scenario FCA Bank da qualche anno ha scelto e sviluppato processi di recruiting digitale che consentono, attraverso le pagine careers dei siti ufficiali, una maggiore ed efficace copertura delle opportunità di lavoro.

La piattaforma Monster, la soluzione tecnologica ATS (Applicant Tracking System) scelta, permette il cross-posting in tempo reale con i più popolari job board in Europa ed, internamente, la condivisione dei curricula tra i diversi HR Manager che sono alla ricerca di un candidato ideale. I tempi di ricerca e di assunzione per tutti i target, fino ai profili più esperti di middle management, si sono notevolmente ridotti; i candidati applicano per le posizioni di FCA Bank perché realmente interessati all’ azienda, senza considerare la riduzione dei costi che ne deriva dal digital recruiting. Il sistema consente inoltre analisi statistiche e di performance che restituiscono in maniera veloce indicatori utili ad indirizzare in maniera più efficace le azioni di recruiting.
Sul fronte della comunicazione esterna in termini di Employer, FCA Bank racconta sulla pagina LinkedIn diverse tipologie di business che gestisce, storie di successo, consensi internazionali degli esperti del settore, ma anche percorsi professionali e opportunità di carriera dei dipendenti di diverse età, nazionalità e famiglia professionale. L’incremento continuo dei followers indica che la direzione scelta è quella giusta.
FCA Bank è un’azienda al passo coi tempi, che sta seguendo l’evoluzione digitale e diversificando il suo business. Pur dedicata in particolare ai Brand FCA, stringe partnership con altri brand del mondo automotive e sviluppa prodotti bancari con caratteristiche distintive rispetto alla concorrenza, suscitando l’interesse degli esperti del settore e dei professional che cercano opportunità di lavoro sfidanti.
Comunicare questi valori fornisce elementi utili per delineare il DNA di chi potrebbe a pieno titolo entrare a far parte della squadra. Entusiasmo e tenacia, capacità di contribuire con idee innovative che si traducano in azioni, miglioramento del servizio al cliente, ambizione di mantenere il posizionamento del brand tra i best performer sono alcuni dei requisiti imprescindibili che il candidato ideale deve possedere. Per coloro che mostrano questo tipo di mindset FCA Bank offre percorsi ed esperienze di apprendimento on the job che consentono di mettere le basi dello sviluppo della propria managerialità attraverso job rotation pianificate, anche internazionali, e crescita nelle famiglie professionali core. Il percorso ideale per allevare i manager del domani ed accrescere la passione per il Brand.
Con la stessa passione FCA Bank trasferisce l’orgoglio di appartenenza nelle occasioni di incontro con gli studenti e i neolaureati e più in generale con coloro che iniziano ad orientarsi nel mondo del lavoro, scoprendo in FCA Bank una realtà solida nella quale poter crescere professionalmente. La partnership tra HR e Business in queste iniziative è assolutamente efficace.
Nelle università o durante i Career Day, i manager hanno la capacità di descrivere in maniera semplice processi complessi e tecnici, rendendo il business comprensibile anche ad un target senza significative esperienze di lavoro.
FCA Bank ha in programma diverse attività orientate a raggiungere una più vasta audience in ambito recruiting. Crediamo che la migliore forma di Employer Branding sia comunicare esattamente cosa siamo: una realtà di business affermata e performante, con grandi ambizioni e opportunità di crescita da offrire a chi desidera mettersi in gioco in un ambiente sfidante.

28.06.2018

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